Штатное Расписание Образец В Рк
Реферат на тему софья губайдуллина. Штатное расписание – это документ, содержащий перечень всех работников организации, в том числе, и сотрудников, работающих с почасовой оплатой. В штатном расписании отражены оклады и надбавки сотрудников, как правило, документ составляется один раз в год. Приказ об утверждении штатного расписания составляется при утверждении нового расписания, либо при внесении изменений в уже существующий документ. Использование специальной формы для этого приказа не обязательно, его можно составить на фирменном бланке предприятия.
Скачать бланк штатного расписания в MS Excel, образец. Формируя штатное расписание. Секреты составления штатного расписания в РКСекреты составления штатного расписания в РК. Приведен образец штатного расписания в табличной форме. В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, Однако он есть в нормативной базе, в частности в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики.
Пример Заполнения Штатного Расписания
Приказ составляется руководителем, или же уполномоченным им лицом, являющимся сотрудником организации. Как правило, руководители передают эту обязанность главному бухгалтеру или начальнику отдела кадров.
(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365). Как правильно составить приказ о штатном расписании В приказе прописывается полное название организации и указывается номер документа. Текст документа начинается с фразы «приказываю утвердить штатное расписание», далее указывается дата утверждения документа и количество сотрудников организации. Помимо этого, необходимо объем ежемесячного фонда оплаты труда для всех сотрудников, указанных в расписании. Число сотрудников и сумма ежемесячных выплат указывается цифрами. Не забудьте включить в фонд заработной платы дополнительные надбавки, указанные в штатном расписании. Далее указывается приложение к приказу – штатное расписание.
Обязательно укажите количество листов расписания, его необходимо указывать прописью. Руководитель организации заверяет документ своей подписью. Далее указывается, что документ согласован с главным бухгалтером, а также с начальником отдела кадров – этим специалистам необходимо поставить подпись в разделе «согласовано».
Если же руководитель сам ведет бухгалтерию и занимается отделом кадров, как часто бывает в небольших компаниях, то подписи и бухгалтера и руководителя отдела кадров не нужны, как и поле «согласовано». Если есть необходимость в ознакомлении с приказом других сотрудников, в документе указывается соответствующий перечень должностных лиц и, после ознакомления, сотрудники оставляют подписи. Вот, собственно, и всё – документ заверяется печатным оттиском. В штатном расписании допускаются небольшие корректировки, поэтому составлять приказ при малейших изменениях в штате организации не обязательно. Штатное расписание действительно в течение года, по окончании этого срока необходимо составить новый документ, и, соответственно, новый приказ, утверждающий расписание.
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов. На сегодняшний день, в законодательстве Республики Казахстан отсутствует указание на обязательное утверждение штатного расписания в частных организациях, а также отсутствуют положения, регламентирующие состав сведений штатного расписания, порядок его разработки и принятия. В обязательном порядке штатное расписание составляется в государственных учреждениях. Так, в законодательной базе Республики Казахстан присутствуют нормативно-правовые акты, регламентирующие составление штатного расписания министерств и иных государственных организаций. В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК) понятие «штатное расписание» не встречается, однако несколько раз встречается словосочетание «штат работников» (статьи 46, 52, 131 ТК РК), при этом, указанное словосочетание используется как альтернативное к слову «численность». Во всех случаях речь идет о сокращении численности или штата работников. Из этого, можно заключить, что наличие в частной организации утвержденного штата или штатного расписания является исключительно добровольным делом.
Шаблон Штатного Расписания
Тем не менее, даже при отсутствии законодательного требования о наличии штатного расписания в частных организациях, многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, поскольку: 1. Штатное расписание – это очень удобный организационный документ для любого руководителя, в том числе для руководителя финансовой и кадровой службы. В штатном расписании сконцентрирована вся самая важная организационная информация предприятия – это и список должностей/профессий, занятых на предприятии, количество требуемых работников по каждой должности/профессии, должностные оклады, которые в сумме составляют основной фонд оплаты труда. Грамотно составленное штатное расписание может быть весомым доказательством в суде при возникновении трудовых споров. Например, в случае, если компания не трудоустроила человека по причине отсутствия требуемой должности в штатном расписании или, например, при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата работников и тому подобное. Таким образом, штатное расписание - это основа основ любой организации.
Штатное Расписание Т 3
Состав сведений штатного расписания законодательно не отрегулирован, также нет законодательно утвержденной формы штатного расписания. Поэтому в организации может быть разработана собственная, удобная для них, форма штатного расписания. Представленная форма штатного расписания является стандартным образцом и может быть видоизменена согласно индивидуальным особенностям конкретного предприятия. Подробную процедуру оформления штатного расписания вы можете прочитать пройдя.